[시사상식/ 경제] 잡셰어링이란?

이번 포스팅은 잡셰어링에 대해 알아보겠습니다.

잡 셰어링이란

근로자 1인 당

근무 시간을 단축하는 대신

여러 사람이 함께

시간대별로

그 일을 나눠 처리하는

노동 형태를 의미합니다.

 

잡 셰어링은

노동시간을 줄임으로써

그에 해당하는 임금을 낮추고

남는 임금과 시간으로

노동자를 더 고용하는

노동 형태를 말하는 것으로

쉽게 말하자면,

일자리 나누기로 부릅니다.

 

대표적인 성공사례로는

1980년~1990년대

네덜란드의 노사정 대타협(바세나 협약)

을 꼽을 수 있습니다.

 

네덜란드는 잡 셰어링을 통해

1983년 11.9%였던 실업률을

2.7%로 줄였고,

성장률은 마이너스에서 3%대로

높일 수 있었습니다.

 

경기침체로 대량 실업이 우려되면서

이러한 노동형태가

최근 우리나라 노동계에서

정리해고의 대안으로

떠오르고 있습니다.

 

반면

잡 셰어링에 따른 인턴사원이 많아졌지만

정규직으로 전환하지 못할 경우에

취업 시기가 지연되는 문제와

해외 글로벌 기업들과 비교하여

경쟁력이 떨어질 수 있다는 의견이

제기되기도 합니다.